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千赢娱乐学生顶岗实习管理规定

2011-04-05 10:55:26 作者:admin 来源: 浏览次数:0

为确保学生顶岗实习期间,各项工作有序稳定,培养学生具有良好的职业道德和熟练的操作技能,使其能够按期毕业,顺利就业,从而成功地实现角色转换,以达到为自身将来职业生涯的可持续发展奠定较好基础的目标。现结合学校实际情况,特制定本规定。

一、实习期间管理规定

 1、学生顶岗实习工作的组织与领导

学生顶岗实习工作由学校毕业生就业领导小组领导,招生就业办公室负责组织实施,学校其他部门予以配合支持。

2、管理机制

为加强对实习学生的组织管理,及时了解掌握学生在企业顶岗实习期间的各种动态信息,有的放矢地做好心理疏导和思想教育工作,使其能够成功地转换角色,完成实习任务。学校将进行全程跟踪,建立层层负责的管理体制,由招生就业办公室专干牵头负责与企业联系、推荐、面试以及学生实习期间的教育管理,年级辅导员和班主任给予配合,根据所到企业实习学生的数量、工种及出勤班次等的具体情况,实行分级管理。见下示意图:

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3、工作制度

1)例会制。建立双重定期例会制,招生就业办公室每隔两周的周五下午召集班主任开会,了解学生的实习情况;班次长每周要召集所辖学生交流,了解掌握学生在实习期间存在的问题及困难,实习班长每月最后一周召集班次长开会,年级辅导员每月要与各实习班长见面座谈,每次会议各管理层负责人要做好记录。

2)汇报制。建立双重逐级定期汇报制,各管理层负责人每次例会后应对学生存在的问题详细向上一级反映,并提出可行性建议。个别问题,班次长要及时做好思想工作,普遍问题要分析原因并形成书面材料及时上报实习班长;实习班长直接对年级辅导员负责,随时将所在企业的实习情况向辅导员汇报,并形成书面总结报告,每月上交给辅导员;辅导员阅后较交招生就业办公室。另,各班主任应随时与指定负责人保持联系,知晓本班学生的工作状况,并及时将信息反馈给辅导员、招生就业专干。

3)走访制。招生就业专干对于搜集掌握的信息要进行分析,对学生出现问题较多的企业要及时走访协助企业方做好学生教育工作,同时每月上旬要定期到各实习单位与所辖负责人及其他同学见面交流,并将所掌握情况上报招生就业办公室,年级辅导员配合专干做好此项工作。

4、学生必须参加人身意外伤害保险,接受实习单位的安全教育,遵章操作,因自身原因发生的意外人身伤害,后果自负;非自身原因发生的意外人身伤害,由学校与单位协商解决。

    5、学生必须遵守实习单位的有关规章制度,在企业住宿的学生应注意安全,养成良好的卫生习惯,保持宿舍清洁。因违纪被实习单位终止实习者,学校不再推荐就业,并酌情予以行政纪律处分。

    6、不得擅自离开实习岗位,如确有原因,不能继续实习,必须提前一个月向校招生就业办和实习单位提出申请,申请批准后,按要求办理离职手续,否则,学校不再推荐,并酌情予以纪律处分,记入学生本人档案。

    7、必需的劳保用品原则上由实习单位发给学生,实习单位如不提供则由学生自行解决。

8、学生应按企业要求保质保量完成企业的生产、管理等任务,为企业服务,为学校争光,对在企业实习中表现突出的学生,学校将按企业提供的证明材料,在优秀毕业生评选等方面优先考虑。

9、学校安排指导教师,指定实习班长负责对实习学生的跟踪管理服务,凡涉及岗位工种、工作条件、生活待遇等有关实习问题,均通过学校与实习单位沟通解决。

10、学生顶岗实习期间(含自谋),严禁在外租住房屋,一经发现要立即迁回,并给予相应的纪律处分。如有特殊情况需在外租住房屋,监护人应到校办理有关手续。

11、学生在顶岗实习期间应服从企业及指导教师的安排管理,如有违纪,要给予严重警告及以上处分,并缓发毕业证一年。

 

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